Cari
Video

#4 Quiet Quitting

Baca Lebih
admini
admini
258
0
Reading Time: < 1 minutes
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...
Previous article
#3 Sertifikasi atau Tidak Sertifikasi
Next article
#5 Mass Lay Off
admini
adminihttps://agilenesia.id
Facebook Comment

Terbaru

Rekomendasi

Agilenesia adalah media komunitas yang mempublikasikan berupa tulisan kolom dan video mengenai topik dan isu agile, ditulis dan diproduksi oleh para praktisi project management.

Pos Terbaru

Agile vs Fragile: Membangun Tim yang Bersinar – Seri 14

Suparjo - 0
Dalam dunia pengembangan perangkat lunak, metodologi Agile telah menjadi pendekatan utama untuk memastikan fleksibilitas, inovasi, dan efisiensi dalam tim. Salah satu prinsip fundamental Agile...

Prinsip Kerja Orang Jepang yang Bikin Sukses – Bagian 2

Dani Pradana - 0
5. Gambaru Pola pikir untuk terus berjuang dan memberikan usaha terbaik, apa pun rintangannya. Gambaru berarti berusaha sekuat tenaga atau melakukan yang terbaik. Ini bukan...

Prinsip Kerja Orang Jepang yang Bikin Sukses – Bagian 1

Dani Pradana - 0
Jepang dikenal sebagai negara maju dengan sumber daya yang kuat, menjadikannya salah satu pusat industri terbesar di Asia. Pencapaian ini tidak lepas dari budaya...

Pos Terpopuler

Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Menggunakan PIECES Framework

Dani Pradana - 0
Sistem merupakan sekumpulan komponen (elemen atau unsur) yang saling berkaitan sehingga (dapat) mempengaruhi (sesuai dengan fungsi masing-masing) satu sama lainnya dengan urutan / prosedur...

Analisis SWOT

Dani Pradana - 0
Analisis SWOT adalah metode analisis perencanaan strategis yang digunakan untuk memonitor dan mengevaluasi lingkungan perusahaan baik eksternal dan internal untuk suatu tujuan bisnis tertentu. ...

Enam Langkah dan Prinsip Tao pada Manajemen Perubahan

Dani Pradana - 0
Perubahan bisa didefinisikan sebagai “jendela yang memberikan jalan kepada masa depan untuk mendatangi Anda”. Masa depan tersebut akan Anda datangi dengan apa yang telah...

Menu

© agilenesia.id | All rights reserved